Ihr Unternehmen ist bereit für die nächste Stufe.
Jetzt muss Ihre Führungsrolle mitwachsen.
Ich erkenne schnell, wo Ihre bisherige Stärke zum Engpass geworden ist – damit ein entscheidendes Ziel nicht länger zwischen Tagesgeschäft, offenen Entscheidungen und gewachsener Führungslogik steckenbleibt. Executive Sparring für Unternehmer und Geschäftsführer: drei Monate, verbindlich, bis Entscheidung und Umsetzung sichtbar werden.
Vertrauliches Gespräch anfragen Woran Sie es erkennenWas Sie bis hierher erfolgreich gemacht hat, kann jetzt genau den Fortschritt verlangsamen, den Sie erreichen wollen.
Ihr Unternehmen wächst. Ihre Ziele werden größer. Die Führungsrolle, aus der Sie diese Ziele erreichen, wächst nicht automatisch mit. Sieben Situationen, an denen sich dieser Übergang zeigt:
Sie erleben sich selbst zunehmend als Engpass: Alles läuft über Ihren Tisch, das Wachstum hängt an Ihnen.
Eine erste oder zweite Führungsebene ist aufgebaut – und arbeitet nicht eigenständig.
Eine weitreichende Entscheidung wird seit Monaten vertagt – Trennung, Struktur, Standort, Beteiligung.
Verantwortung wird nicht konsequent abgegeben; Delegiertes landet zurück auf Ihrem Tisch.
Eine Konflikt- oder Personalfrage ist festgefahren – oft mit Loyalitäten aus der Gründungszeit.
Unter hoher Entscheidungsdichte werden Sie zunehmend reaktiv statt führend.
Sie wissen längst, was zu tun wäre – und kommen trotzdem nicht sauber in die Umsetzung.
Was dieser Engpass kostet
Offene Entscheidungen bleiben selten folgenlos. Sie binden Aufmerksamkeit, verlangsamen Umsetzung, halten Verantwortung an der falschen Stelle und machen Wachstum unnötig abhängig von Ihnen.
Je länger der Übergang ungeführt bleibt, desto mehr wird aus einem persönlichen Klärungsthema ein unternehmerischer Reibungsverlust: weniger Fokus, weniger Konsequenz, weniger Beweglichkeit.
Nicht die nächste Stufe ist das Problem. Der Übergang dorthin ist es.
„Ich arbeite mit Unternehmern und Geschäftsführern, deren Unternehmen vor der nächsten Stufe steht – und deren Führungsrolle jetzt mitwachsen muss. Mit Speed to Core erkenne ich schnell, welche bisherige Stärke den Fortschritt verlangsamt, welches Ziel wirklich Priorität hat und welche Entscheidung nicht länger vertagt werden darf. Und ich begleite drei Monate verbindlich, bis Entscheidung und Umsetzung sichtbar sind.“
Schnell zum Kern.
Speed to Core: In kurzer Zeit wird sichtbar, welcher Engpass den Fortschritt verlangsamt – und welche Entscheidung tatsächlich ansteht.
Klar ins Ziel.
Ein entscheidendes Ziel – Ihres, nicht meines. Ich mache sichtbar, was Ihre Rolle davon fernhält. Die Entscheidung treffen Sie.
Konsequent in die Umsetzung.
Erkenntnis wird zu Entscheidung, Entscheidung zu sichtbarem Fortschritt. Ich bleibe dran, bis es trägt.
Ob ich schnell zum Kern komme, müssen Sie mir nicht glauben – Sie sollten es im ersten Gespräch erleben. Wenn daraus kein klarerer Blick auf Ziel, Engpass und nächsten Schritt entsteht, ist es nicht der richtige Prozess.
- Klarer AblaufVertrauliches Erstgespräch, Kick-off mit drei messbaren Erfolgskriterien in Ihren Worten, sechs Sessions, Abschlussreview.
- Fortschritts-BoardWas Sie entscheiden und bewegen, geht nicht verloren – Sie sehen jederzeit, wo Sie stehen und was sich verändert hat.
- Sauberer RahmenKlarer Vertrag, definierte Erreichbarkeit, ein Abschlussreview am Ende. Ein Rahmen, auf den Sie sich verlassen können.
Executive Focus Sparring
Kein Coaching-Abo, keine Impulse ohne Verbindlichkeit. Drei Monate Arbeit an dem einen Ziel, an dem Ihr nächster Wachstumsschritt tatsächlich hängt – mit klaren Erfolgskriterien, fokussierten Entscheidungen und sichtbarer Umsetzung.
Das Programm
- Ausführliches Kick-off mit drei messbaren Erfolgskriterien
- 6 Sessions à 75–90 Minuten
- Begrenzter Support und Accountability zwischen den Sessions
- Fortschritts-Board: Sie sehen jederzeit, wo Sie stehen
- Abschlussreview mit Erfolgsbilanz
Die Investition besprechen wir persönlich – wenn klar ist, welches Ziel auf dem Tisch liegt, woran der Fortschritt hängt und ob der Rahmen der Zusammenarbeit sinnvoll ist. Ob die Zusammenarbeit passt, klären wir in einem vertraulichen Erstgespräch.
Passung im Gespräch klärenWas dieses Sparring nicht ist
VIP-Mandate über 6 oder 12 Monate
Über das 3-Monats-Sparring hinaus begleite ich eine kleine Zahl von Unternehmern in längeren Mandaten – 6 oder 12 Monate, mit erweitertem Zugang. Diese Plätze sind begrenzt und an klare Kriterien gebunden. Sie werden nicht öffentlich ausgeschrieben, sondern im persönlichen Gespräch vergeben.
Kriterien im Gespräch klären
Samira Minz
Executive Sparringspartnerin für Unternehmer, deren Unternehmen bereit für die nächste Stufe ist – deren bisherige Art zu führen aber nicht.
Meist ist eine frühere Stärke zum Engpass geworden: alles selbst machen, jede Entscheidung selbst treffen, jede Loyalität schützen. Ich erkenne schnell, woran der Fortschritt tatsächlich hängt, und begleite drei Monate verbindlich – bis die entscheidenden Weichen gestellt sind und die Umsetzung sichtbar ist.
Ich nehme Ihnen die Verantwortung nicht ab. Ich sorge dafür, dass Sie den kürzesten Weg gehen und dranbleiben.
Die teuerste Entscheidung ist die, die seit Monaten vertagt wird.
Ein vertrauliches Erstgespräch, 25–30 Minuten. Ruhig, direkt, auf Augenhöhe – Sie erleben dort, ob ich schnell zum Kern komme. Keine Verkaufsshow, kein Druck.
Vertrauliches Gespräch anfragen